Како и кај прегледите на производите , луѓето бараат рецензии на компании кога аплицираат за работа.
Искуствата на сегашните и поранешните вработени се важен фактор за тоа како барателите на работа ве гледаат како работодавач.
Барателите на работа бараат прегледи на страниците за преглед на компании како што се Glassdoor, Quora, Indeed, CareerBliss и Kununu. Се разбира, Гугл и Фејсбук вклучуваат и рецензии на вработените, иако немаат специфично брендирање за тоа.
Пример за стаклена врата
Кандидатите веројатно ќе ја погледнат вашата веб-страница и страниците за кариера, можеби и вашите социјални мрежи.
Ако не прикажувате позитивни критики на компанијата на вашата страница за кариера, Купи Онлајн пропуштате одлична содржина за докажување на социјалните мрежи .
Знам што мислиш. Зарем не е вообичаено компаниите да имаат негативни критики?
Па, тоа може да биде точно, особено ако погледнете на страници за преглед на трети страни.
Поддржете се: Ќе ви покажам како да ги искористите предностите на деловните критики, но прво да погледнеме неколку статистики.
Статистика за бизнис преглед
Fractl анкетираше луѓе кои напишале рецензија за компанијата за нивниот претходен работодавец. Ова се некои од најинтересните заклучоци.
По напуштањето на работата, луѓето обично чекаат некое време пред да поднесат рецензија .
Негативните критики обично имаат врска со менаџментот , лошите шефови и прометот на вработените.
Повеќе од 10% од рецензентите лажат или ја „шират вистината“ во деловните прегледи.
Повеќе од 50% дадоа 1 или 2 ѕвезди во прегледот на нивниот поранешен работодавец.
Само 5,7% оставиле оценка со 5 ѕвезди на прегледот на нивниот поранешен работодавец.
Повеќето луѓе се погодени од негативни критики кога бараат работа.
О! Има многу работи кои се надвор од ваша контрола и можат да ја нарушат вашата репутација.Како да се спречи тоа да се случи?
Грижете се за тоа сами
Иако сајтовите за преглед на компании се одлични за барање работа, тие можат да бидат малку проблематични за работодавецот.
Лесно е за вработениот да се обрати до Glassdoor и други страници за прегледување, 8 брендирани шаблони за виџети за прегледи на google кога се чувствува лошо за својата работа.
Незадоволните (поранешни) вработени кои објавуваат негативни критики на интернет прават вистинска штета на брендот и имиџот на нивниот работодавец.
Ако вработениот веќе си заминал кога пишувал преглед, ништо не можете да направите за неговото лошо искуство.
Ако вашиот поранешен вработен остави негативен преглед додека се чувствува емоционално нарушен, тој или таа дури може да лаже или да претера во прегледот.
Дури и ако чувството помине, прегледот ќе биде онлајн и кандидатите за работа ќе можат да го видат. Може да обесхрабрите некого да дојде во вашата компанија ако види негативни прегледи за работа.
Тоа не е добро за тебе
Сега, доста се фокусирав на она што го прават поранешните вработени. Но, вистината е дека како работодавец и шеф, треба да преземете одговорност за вакви работи да се случуваат.
Нема да има негативни критики ако работите правилно.
Како да бидете сигурни дека вашиот стил на управување и работна средина се доволно добри за никој да не чувствува потреба да ве критикува на интернет?
Ако редовно собирате повратни информации, не само што можете да реагирате на проблеми, туку и сами да собирате прегледи на компанијата.
Може да биде напорен процес рачно да се, Податоци за tајланд собираат повратни информации. Но, постојат алатки кои можат да ви помогнат!
Предности на софтвер за прегледи и повратни информации
Како да го направите процесот на повратни информации што е можно помазен?
Со софтвер за повратни информации
Со поврзување на повратните информации со собирањето прегледи, можете лесно да добиете социјални докази и маркетиншки материјали за кампањи за регрутирање.
Дозволете ми да ве запознаам со Trustmary. Ова се придобивките од имплементирањето на Trustmary како систем за повратни информации и прегледи за вашата организација.
1. Добијте искрени повратни информации
Малкумина се чувствуваат удобно да започнат тешки разговори.
Ако вашите вработени треба да дојдат кај вас за да ви дадат повратни информации (позитивни или негативни), големи се шансите дека никогаш нема да дојдат.
Поголема е веројатноста да ги задржат тие мислења за себе или, најмногу, да се жалат на колега.
Но, ако можат да остават анонимни повратни информации преку лесен канал , многу е поголема веројатноста да ги натерате да се изразат.
Плус, на вашите вработени им е полесно да бидат целосно искрени ако можат да ги запишат своите повратни информации, наместо да разговараат со вас лице в лице.